Informatik- und IT-Stellen nach Modul, Technologie und Rolle

Berufe im Katalog

Der Berufskatalog ist nicht eingekauft, sondern aus dem eigenen Stellenbestand entstanden: aus den Bezeichnungen der Anzeigen werden Berufe abgeleitet, gleichbedeutende Schreibweisen zusammengeführt und die offenen Stellen gezählt. Er umfasst zurzeit 25 Bezeichnungen. Eine eigene Seite bekommt ein Beruf erst, wenn sein Profil vollständig ist – das sind heute 25. Eine halb gefüllte Seite wäre für die suchende Person nutzlos und für eine Suchmaschine Ballast.

Zu einem fertigen Profil gehören eine Kurzbeschreibung, die typischen Aufgaben, die üblichen Voraussetzungen, der Ausbildungsweg, verwandte Berufe und die Orte, an denen der Beruf ausgeübt wird – dazu die offenen Stellen und die Verdienstangaben.

Woher die Verdienstangaben kommen

Das gehört klar gesagt, weil eine Zahl mehr verspricht, als sie halten kann: die Werte im Verdienstvergleich sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Der bundesweite Wert je Erfahrungsstufe – Berufseinstieg, mit Berufserfahrung und mit langjähriger Erfahrung – ist aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet, nicht selbst erhoben.

Die Werte für die 16 Bundesländer sind daraus gerechnet: je Land ein fester Faktor, der das bekannte regionale Verdienstgefälle abbildet. Das hat eine Folge, die man kennen sollte – der prozentuale Abstand zwischen zwei Bundesländern ist bei jedem Beruf derselbe. Mit Flächentarifvertrag fällt er in Wirklichkeit kleiner aus, bei frei verhandelten Löhnen größer. Angegeben ist das Monatsbrutto, das Jahresgehalt mit 12 Monatsgehältern; variable Vergütung und Zielprämien, Zulagen für Rufbereitschaft und Einsätze außerhalb der Regelarbeitszeit, Zertifizierungs- und Weiterbildungsbudgets und der Dienstwagen bleiben außen vor – und die machen gerade in diesem Feld einen spürbaren Teil des Pakets aus. Ebenso wenig berücksichtigt ist, dass Beratung und Systemhaus anders zahlen als Industrie und öffentlicher Dienst.

Für eine Verhandlung sind diese Zahlen ein Ausgangspunkt und kein Beleg; wer sie braucht, gleicht sie mit einer zweiten Quelle ab – dem einschlägigen Tarifvertrag oder dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.

Von der Anzeige zur Bewerbung

Ist die Stelle gefunden, beginnt der Teil, den keine Suche abnimmt. Der Ratgeber umfasst 10 Artikel. Zum Verfahren: was ein öffentliches Code-Profil neben dem Anschreiben leistet, wie die Programmieraufgabe im Gespräch abläuft und wo ihre Grenzen liegen und welche Wege ohne einschlägigen Abschluss tatsächlich tragen. Zu den Nachweisen: welche SAP-Zertifizierungen zählen und wer sie bezahlt und was Cloud-Zertifikate belegen und wie lange sie halten. Zum Vertrag: der Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Werkvertrag, Wettbewerbsverbot und die Rückzahlung von Fortbildungskosten, was in einem Remote-Vertrag geregelt sein muss, wann Rufbereitschaft als Arbeitszeit zählt und wonach der öffentliche Dienst IT-Stellen vergütet.

Für wen die Seite gemacht ist

Für Fachinformatikerinnen und Fachinformatiker, die nach Ausbildung oder dualem Studium die erste Stelle suchen. Für Entwicklerinnen, Administratoren und Beraterinnen, bei denen der Weg zur Arbeit und die Homeoffice-Regelung zusammen über die Bewerbung entscheiden – die Ortsangabe steht deshalb an jeder Zeile, der Umfang daneben. Und für SAP-Fachleute, Architektinnen und Projektleitungen, bei denen nicht der Ort, sondern das Haus die Frage ist; deshalb hat jeder Arbeitgeber hier eine eigene Seite mit allen seinen offenen Stellen.

Für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger ist dieses Feld offener als die Stellentitel vermuten lassen: einen geschützten Titel gibt es in der Informatik nicht, und über Umschulung, Externenprüfung oder den Aufstieg aus der Fachabteilung führen mehrere Wege hinein. Welche davon belastbar sind, steht im Artikel zum Quereinstieg in die IT; was die Nachweise dazu taugen, steht im Artikel zu den Cloud-Zertifikaten.