Softwareentwicklung

Was macht ein Softwareentwickler?

Er baut Anwendungen und hält sie am Leben. Der Alltag ist weniger romantisch, als das Wort Entwicklung nahelegt: Anforderungen klären, weil sie nie vollständig sind, bestehenden Code lesen, Änderungen entwerfen, schreiben, testen, prüfen lassen, ausliefern – und danach die Fehler beheben, die im Betrieb auffallen. In den meisten Häusern entfällt der größere Teil der Zeit auf Bestehendes und der kleinere auf Neues.

Die Aufteilung nach Backend, Frontend und Fullstack beschreibt, wo jemand arbeitet: an der Verarbeitung und den Daten, an der Oberfläche oder an beidem. Die Sprachen wechseln mit der Branche – Java und C# im Unternehmensumfeld, TypeScript und JavaScript im Web, Python in der Datenverarbeitung, C++ dort, wo es schnell sein muss. Wer eine davon beherrscht, lernt die nächste; was nicht wechselt, sind Entwurfsvermögen, Testdisziplin und die Fähigkeit, fremden Code zu lesen.

Gearbeitet wird fast überall im Team und in kurzen Takten: Aufgaben in Abschnitten planen, täglich abstimmen, Ergebnisse regelmäßig zeigen. Codeprüfung durch Kollegen ist Standard, automatische Tests und automatische Auslieferung ebenso. Mit den Fachbereichen wird direkt gesprochen – wer nur die Anforderung abarbeitet, die auf dem Zettel steht, baut regelmäßig am Bedarf vorbei.

Wie wird man Softwareentwickler?

Über drei Wege. Der erste ist ein Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Softwaretechnik – der häufigste. Der zweite ist die Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung, die in diesem Beruf voll anerkannt ist und sich von der Bezahlung her über die Jahre angleicht. Der dritte ist der Quereinstieg über nachweisbare Arbeit: eigene Projekte, Mitarbeit in offenen Softwareprojekten, ein Wechsel aus einem fachnahen Beruf. Dieses Feld schaut stärker auf Können als auf Abschlüsse – aber der Einstieg über den dritten Weg ist schwerer geworden.

Was die Arbeit verlangt

Dauerhaftes Nachlernen, und zwar in der Freizeit oder in einem Betrieb, der Zeit dafür einräumt. Dazu Frustrationstoleranz: Ein erheblicher Teil der Arbeit besteht darin, herauszufinden, warum etwas nicht funktioniert, das gestern noch funktioniert hat.

Ehrlich dazugehört die Kehrseite der Teamarbeit: Sitzungen, Abstimmungen und Unterbrechungen fressen Zeit, die für konzentriertes Arbeiten fehlt. Und Rufbereitschaft, wo Teams ihre Anwendungen selbst betreiben.

Aussichten

Gut, aber nicht mehr voraussetzungslos. Die Nachfrage bleibt hoch, sie hat sich jedoch verschoben: Berufseinsteiger finden schwerer eine Stelle als vor einigen Jahren, während Erfahrene weiterhin gesucht werden. Wege führen in die Architektur, in die technische Teamleitung, in die Spezialisierung auf ein Fachgebiet oder in die Beratung.